A CONVERSA QUE VOCÊ ADIA
O problema não é o feedback.
É o ruído.
Você já adiou uma conversa porque não sabia como começar?
Você pede uma entrega, acredita que foi claro e recebe algo diferente do que esperava. Na hora de conversar, surge o receio de desmotivar quem fez o trabalho.
Quando a orientação fica no “precisamos melhorar”, a equipe volta ao trabalho sem saber o que fazer diferente. Na semana seguinte, o problema se repete.
Um feedback útil começa com o que você observou. Ao ouvir a perspectiva da outra pessoa e combinar o que se espera da próxima entrega, você dá à equipe uma direção para agir.
O Feedback sem Ruído foi criado para ensinar exatamente isso.
OS SEIS PILARES
O que você vai aprender no Feedback sem Ruído
Uma conversa pode gerar resistência ou desenvolvimento.
A diferença está na forma como ela é conduzida. Estes seis pilares ajudam você a preparar a conversa, ouvir a equipe e acompanhar o que foi combinado.
Clareza de expectativas
Alinhar o que espera da equipe e orientar entregas.
Decisão e coragem
Conduzir conversas necessárias, inclusive as difíceis.
Constância
Incorporar o feedback à rotina de gestão.
Reconhecimento
Valorizar boas entregas e reforçar comportamentos positivos.
Método
Preparar e estruturar feedbacks com fatos, clareza e direcionamento.
Escuta e observação
Ouvir, observar comportamentos e compreender o contexto.
PESSOAS NO CENTRO
Para quem é o
Feedback sem Ruído?
Novos líderes e profissionais que estão assumindo responsabilidades de gestão.
Gestores e líderes que desejam aperfeiçoar suas competências de feedback.
Empreendedores e proprietários de pequenas empresas que lideram equipes.
UM CAMINHO PRÁTICO
O que você encontrará no treinamento
Do autoconhecimento à prática de gestão. Explore os módulos.
Quero me inscreverMódulo 1 — Comece por Você
Entenda qual é a sua parte nesse processo de aprendizagem.
Módulo 2 — Feedback: Um Presente, Não uma Ameaça
Compreenda o verdadeiro papel do feedback e por que ele pode gerar crescimento quando é conduzido corretamente.
Módulo 3 — Olhe de Todos os Ângulos: Avaliação 360°
Descubra como diferentes perspectivas ajudam a construir uma avaliação mais completa e equilibrada.
Módulo 4 — Antes de Falar, Aprenda a Ouvir
Desenvolva abertura, autoconhecimento e maturidade para receber feedback.
Módulo 5 — O Que Estamos Avaliando?
Aprenda a definir critérios claros e avaliar competências, habilidades, atitudes e resultados.
Módulo 6 — Feedback sem Ruído: O Método SCI
Conheça um método prático para estruturar feedbacks com base em situação, comportamento e impacto.
Módulo 7 — Da Intenção à Conversa: As 4 Etapas do Feedback
Aprenda a preparar, organizar e conduzir uma conversa de feedback do início ao fim.
Módulo 8 — Feedback na Prática: O Que Evitar
Conheça os erros e as armadilhas que geram resistência, insegurança e conflitos.
Módulo 9 — Feedback na Prática: O Que Fazer
Descubra as atitudes que tornam a conversa mais clara, respeitosa e produtiva.
Módulo 10 — Feedback é Gestão
Transforme o feedback em uma prática contínua de acompanhamento, desenvolvimento e resultado.
PARA LEVAR À SUA ROTINA
Menos desconforto.
Mais clareza.
Melhores resultados.
Ao concluir o treinamento, você terá um caminho prático para:
Quero me inscrever- Preparar conversas importantes com mais segurança
- Comunicar pontos de melhoria sem atacar
- Reduzir interpretações e mal-entendidos
- Criar acordos claros sobre expectativas e resultados
- Acompanhar o desenvolvimento das pessoas
- Reconhecer boas entregas e estimular a melhoria do desempenho.
- Usar o feedback como parte da gestão
QUEM CONDUZ O TREINAMENTO
Magáli Casanova Dal Magro
Consultora em Gestão e Pessoas, especialista em Desenvolvimento de Lideranças.
Com mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos de grandes empresas, Magáli construiu sua trajetória atuando diretamente com líderes de diferentes níveis, da primeira liderança à alta gestão.
Ao longo da carreira, acompanhou os desafios da gestão de pessoas, apoiando gestores no desenvolvimento de suas competências, na tomada de decisões e na busca por melhores resultados.
No Feedback sem Ruído, compartilha conhecimentos e experiências adquiridos nessa trajetória, apresentando uma abordagem prática para ajudar líderes a conduzir conversas com mais clareza, segurança e foco no desenvolvimento das pessoas e nos resultados.
No Feedback sem Ruído, você terá acesso a:
- 10 módulos gravados, com aproximadamente 3 horas de conteúdo.
- Material digital de apoio.
- Um encontro online e ao vivo para exercícios práticos, esclarecimento de dúvidas e troca de experiências.
- Acesso às aulas por 12 meses.
Valor da inscrição
R$ 190,00
Treinamento prático desenvolvido pela MCasanova Desenvolvimento Humano.